Abstract:
Latar Belakang : Motivasi sangat diperlukan oleh perawat pelaksana karena
dengan motivasi pegawai akan lebih bersemangat dan dapat mempertanggung
jawabkan pekerjaanya sehingga kinerja menjadi lebih baik. Hal ini merupakan
faktor-faktor yang dapat perubahan tingkah laku manusia dalam arah tujuan
tertentu dimana seorang perawat akan termotivasi jika adanya sebuah dorongan
untuk dapat mengembangkan karirnya dalam hal meningkatkan Jenjang Karir
klinis.
Tujuan : Mengetahui hubungan motivasi kerja perawat dengan pengembangan
karir perawat di Instalasi Rawat Inap RSD Idaman Kota Banjarbaru.
Metode : Penelitian Kuantitatif dengan desain korelasi menggunakan pendekatan
Cross Sectional dengan teknik Stratified random sampling yang dilakukan pada 78
perawat pelaksana. Instrumen yang digunakan adalah Kuesioner (G-form).
Hasil : Hasil penelitian data menunjukkan terdapat hubungan motivasi kerja
perawat dengan pengembangan karir perawat (P-Value = 0,000 <0,05).
Pembahasan : Motivasi kerja perawat memiliki hubungan dengan pengembangan
karir perawat. Semakin tinggi motivasi kerja perawat, maka semakin tinggi pula
pengembangan karir perawat tersebut.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengembangan Karir,Perawat.
