Hubungan Motivasi Kerja perawat dengan Pengembangan karir perawat di Instalasi Rawat Inap RSD Idaman Kota Banjarbaru

Abstract

Latar Belakang : Motivasi sangat diperlukan oleh perawat pelaksana karena dengan motivasi pegawai akan lebih bersemangat dan dapat mempertanggung jawabkan pekerjaanya sehingga kinerja menjadi lebih baik. Hal ini merupakan faktor-faktor yang dapat perubahan tingkah laku manusia dalam arah tujuan tertentu dimana seorang perawat akan termotivasi jika adanya sebuah dorongan untuk dapat mengembangkan karirnya dalam hal meningkatkan Jenjang Karir klinis. Tujuan : Mengetahui hubungan motivasi kerja perawat dengan pengembangan karir perawat di Instalasi Rawat Inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Metode : Penelitian Kuantitatif dengan desain korelasi menggunakan pendekatan Cross Sectional dengan teknik Stratified random sampling yang dilakukan pada 78 perawat pelaksana. Instrumen yang digunakan adalah Kuesioner (G-form). Hasil : Hasil penelitian data menunjukkan terdapat hubungan motivasi kerja perawat dengan pengembangan karir perawat (P-Value = 0,000 <0,05). Pembahasan : Motivasi kerja perawat memiliki hubungan dengan pengembangan karir perawat. Semakin tinggi motivasi kerja perawat, maka semakin tinggi pula pengembangan karir perawat tersebut. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengembangan Karir,Perawat.