Abstract:
Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu sektor pekerjaan yang disorot kinerja dan
produktivitasnya. ASN adalah unsur utama Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi
selaku abdi negara, namun menurut riset terdahulu masih terdapat 35% ASN yang belum mencapai
produktivitas optimal akibat faktor sikap ASN yang masih kurang seperti faktor disiplin, motivasi, dan
etos kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja,
dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pada ASN. Penelitian ini menggunakan metode Systematic
Literature Review (SLR) dengan strategi pencarian artikel dengan metode PECOT. Pencarian artikel
dilakukan melalui mesin pencari Google Scholar, Science Direct dan Garuda. Hasil yang diperoleh
dari total 10 artikel menunjukkan bahwa semua artikel yang meneliti disiplin kerja dan etos kerja
menyatakan berpengaruh terhadap produktivitas kerja, dan mayoritas artikel (80%) yang membahas
motivasi kerja menyatakan ada pengaruh terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis dan
sintesis data dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan etos
kerja terhadap produktivitas kerja pada ASN di Indonesia. Diperlukan penelitian lebih lanjut mengenai
faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada ASN.
