Literature Review: Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Etos Kerta terhadap Produktivitas Kerja pada Aparatur Sipil Negara di Indonesia

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu sektor pekerjaan yang disorot kinerja dan produktivitasnya. ASN adalah unsur utama Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi selaku abdi negara, namun menurut riset terdahulu masih terdapat 35% ASN yang belum mencapai produktivitas optimal akibat faktor sikap ASN yang masih kurang seperti faktor disiplin, motivasi, dan etos kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pada ASN. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan strategi pencarian artikel dengan metode PECOT. Pencarian artikel dilakukan melalui mesin pencari Google Scholar, Science Direct dan Garuda. Hasil yang diperoleh dari total 10 artikel menunjukkan bahwa semua artikel yang meneliti disiplin kerja dan etos kerja menyatakan berpengaruh terhadap produktivitas kerja, dan mayoritas artikel (80%) yang membahas motivasi kerja menyatakan ada pengaruh terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis dan sintesis data dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pada ASN di Indonesia. Diperlukan penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada ASN.