Abstract:
Yudha Karani, Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, dan
Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi pada Karyawan Non
Staf PT. Prolindo Cipta Nusantara. Meiske Claudia (Pembimbing).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
antara job embeddedness (X1) dan kepuasan kerja (X2) sebagai variabel
independen, komitmen organisasional (Z) sebagai variabel terhadap turnover
intention (Y) sebagai variabel dependen pada PT. Prolindo Cipta Nusantara.
Metode penelitian ini menggunakan kuesioner dengan 56 karyawan PT.
Prolindo Cipta Nusantara sebagai sampel dan telah dipilih dari populasi 88
karyawan. Pengukuran variabel menggunakan teknik Skala Likert dengan skala
bobot dari 1 sampai 5. Untuk mengetahui pengaruh variabel X1, X2, Z terhadap Y
menggunakan teknik analisis kuantitatif, PLS-SEM dan untuk menguji tingkat
signifikansi menggunakan Program SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embededness berpengaruh
negatif tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan, kepuasan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja
berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan dan,
komitmen organisasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover
intention karyawan.
Kata kunci: Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional,
Turnover Intention
