PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION

Abstract

Yudha Karani, Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi pada Karyawan Non Staf PT. Prolindo Cipta Nusantara. Meiske Claudia (Pembimbing). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara job embeddedness (X1) dan kepuasan kerja (X2) sebagai variabel independen, komitmen organisasional (Z) sebagai variabel terhadap turnover intention (Y) sebagai variabel dependen pada PT. Prolindo Cipta Nusantara. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner dengan 56 karyawan PT. Prolindo Cipta Nusantara sebagai sampel dan telah dipilih dari populasi 88 karyawan. Pengukuran variabel menggunakan teknik Skala Likert dengan skala bobot dari 1 sampai 5. Untuk mengetahui pengaruh variabel X1, X2, Z terhadap Y menggunakan teknik analisis kuantitatif, PLS-SEM dan untuk menguji tingkat signifikansi menggunakan Program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embededness berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan dan, komitmen organisasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kata kunci: Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention