Abstract:
Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi kinerja menurut teori Gibson
tahun 2007. Dari beberapa faktor tersebut, faktor motivasi kerja, kemampuan
kerja dan gaya kepemimpinan terdapat perbedaan hasil penelitian terhadap kinerja
karyawan bank di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
motivasi kerja, kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan bank di Indonesia. Pendekatan atau jenis literature review yang
digunakan oleh peneliti adalah systematic literature review. Adapun tahapan
dalam melakukan systematic literature review terdiri dari 3 bagian yaitu planning,
conducting, dan reporting. Sumber data yang digunakan dalam literature review
ini yaitu menggunakan database melalui Google Scholar. Artikel penelitian yang
sesuai dengan kriteria inklusi kemudian dikumpulkan dan dibuat ringkasan yang
meliputi nama peneliti, tahun terbit jurnal, judul penelitian, metode dan ringkasan
hasil atau temuan. Variabel yang diobservasi sebanyak 3 yaitu motivasi kerja,
kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan. Berdasarkan hasil literature review
dapat disimpulkan bahwa dari 15 artikel penelitian, 7 artikel yang menyatakan
variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja dan 2 diantaranya tidak
berpengaruh terhadap kinerja, 3 artikel yang menyatakan variabel kemampuan
kerja berpengaruh terhadap kinerja dan 2 diantaranya tidak berpengaruh terhadap
kinerja, 4 artikel yang menyatakan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja dan 2 diantaranya tidak berpengaruh terhadap kinerja.
