LITERATURE REVIEW: PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK DI INDONESIA

Abstract

Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi kinerja menurut teori Gibson tahun 2007. Dari beberapa faktor tersebut, faktor motivasi kerja, kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan terdapat perbedaan hasil penelitian terhadap kinerja karyawan bank di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bank di Indonesia. Pendekatan atau jenis literature review yang digunakan oleh peneliti adalah systematic literature review. Adapun tahapan dalam melakukan systematic literature review terdiri dari 3 bagian yaitu planning, conducting, dan reporting. Sumber data yang digunakan dalam literature review ini yaitu menggunakan database melalui Google Scholar. Artikel penelitian yang sesuai dengan kriteria inklusi kemudian dikumpulkan dan dibuat ringkasan yang meliputi nama peneliti, tahun terbit jurnal, judul penelitian, metode dan ringkasan hasil atau temuan. Variabel yang diobservasi sebanyak 3 yaitu motivasi kerja, kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan. Berdasarkan hasil literature review dapat disimpulkan bahwa dari 15 artikel penelitian, 7 artikel yang menyatakan variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja dan 2 diantaranya tidak berpengaruh terhadap kinerja, 3 artikel yang menyatakan variabel kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja dan 2 diantaranya tidak berpengaruh terhadap kinerja, 4 artikel yang menyatakan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dan 2 diantaranya tidak berpengaruh terhadap kinerja.