Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan mediasi burnout (studi pada perawat ruang rawat inap Rumah Sakit Islam Banjarmasin)”.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI AUDITOR INTERNAL DENGAN KOMPLEKSITAS TUGAS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Inspektorat Provinsi Kalimantan Tengah dan Kota Palangka Raya)
PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI TENTANG PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DENGAN IKLIM PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN KABUPATEN BARITO UTARA
PENGARUH SAFETY CLIMATE PADA SAFETY BEHAVIOUR DENGAN MEDIASI SAFETY KNOWLEDGE DAN SAFETY MOTIVATION (Studi di PT PLN (Persero) AP2B Sistem Kalsel dan Kalteng)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR REPUTASI PERUSAHAAN TAMBANGDILIHAT DARI SUDUT PANDANGSTAKEHOLDERS” (Studi Pada Perusahaan Tambang Rimau Group di Kabupaten Barito Timur, Kalimantan Tengah)
Pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) dan Perceived Risk untuk Mengidentifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Belanja Online di Kalimantan
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Motivasi dan Loyalitas Mahasiswa Dengan Kepuasan Mahasiswa Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Poltekkes Kemenkes Banjarmasin)
Analisis Interaksi Komitmen Afektif pada Hubungan Locus of Control dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan di PDAM Bandarmasih Kota Banjarmasin
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BHAYANGKARA PEMBINA KEAMANAN DAN KETERTIBAN MASYARAKAT (BHABINKAMTIBMAS) DI POLRESTA BANJARMASIN