Kinerja Pegawai Subbagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Kabupaten Tabalong

Abstract

ABSTRAK Serley Irmayanti. 1810411620044 “Kinerja Pegawai Subbagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Kabupaten Tabalong”. Dibawah bimbingan Muhammad Riduansyah Syafari. Permasalahan yang terjadi terkait dengan fenomena kinerja pegawai yang dapat diketahui ketika masih sering terjadinya kesalahan dalam pelaksanaan pekerjaan seperti pendataan surat masuk dan surat keluar yang hanya didata pada buku agenda tetapi suratnya lupa untuk diarsipkan sehingga terkadang ketika surat itu dicari sulit untuk menemukannya karena ketidakteraturan penataan arsip surat menyurat, serta masih sering terjadinya kesalahan dalam pelaksanaan pekerjaan seperti kesalahan dalam penulisan nama guru / siswa atau nama sekolah sehingga membuat masyarakat atau guru kembali lagi ke kantor untuk meminta perbaikan dengan meminta dibuatkan surat yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai Subbagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Kabupaten Tabalong dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsi bidang serta mengetahui apa saja faktor penghambat kinerja pegawai Subbagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Informan kunci terdiri atas Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian, Pegawai Staf Umum dan Kepegawaian, dan guru PNS di lingkungan pemerintahan Kabupaten Tabalong. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai Subbagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Kabupaten Tabalong dilihat dari indikator yang digunakan peneliti untuk mengetahui kinerja pegawai Subbagian Umum dan Kepegawaian meliputi : kualitas kerja, kuantitas kerja, efektivitas, dan komitmen kerja bisa dikatakan sudah baik, tetapi dilihat dari ketepatan waktu dan kemandirian kerja masih kurang baik, adapun faktor yang menghambat kinerja pegawai Subbagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Kabupaten Tabalong terdapat dua faktor yakni faktor terbatasnya sumber daya manusia dan faktor sarana prasarana kualitas jaringan internet. Sarankan : 1) Menambah atau merekrut pegawai baru, adapun untuk pimpinan agar memastikan bahwa kebutuhan pegawai dipenuhi melalui analisis berkelanjutan terhadap tujuan kinerja, persyaratan pekerjaan, dan personel yang tersedia; 2) diperlukan adanya pelatihan dan pengembangan pegawai dan; 3) diperlukan WiFi repeater, perangkat ini berguna jika lokasi ruangan sulit dijangkau sinyal atau koneksi yang sering lambat atau terputus. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Sumber Daya Manusia, Subbagian Umum dan Kepegawaian