Abstract:
Abstrak
Organisasi merupakan wadah penting yang di dalamnya terdapat kinerja pegawai. Kinerja diartikan sebagai sebuah kualitas kerja seseorang dalam melaksanakan tugasnya. Seperti halnya Kinerja Pegawai Bidang Perpustakaan Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Tabalong. Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui secara jelas kinerja pegawai bidang perpustakaan Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Tabalong. 2) Untuk mengetahui faktor-faktor penghambat kinerja pegawai bidang perpustakaan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Tabalong sehingga dapat ditingkatkan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan tipe penelitian deskriftif dengan lokasi penelitian di kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Tabalong Jalan Komplek Stadion Kelurahan Pembataan Kecamatan Tanjung. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan datanya adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi, lalu dianalisa dengan teknik pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa Kinerja Pegawai Bidang Perpustakaan Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Tabalong dinilai sudah baik. Namun, pelayanan perpustakaan masih kurang efektif karena terdapat desa yang tidak dapat dijangkau karena kurangnya sarana yang sesuai. Adapun kendala – kendala yang ditemukan antara lain: adanya perubahan struktur, kurangnya sumber daya yang berkompetensi, tidak adanya sarana yang sesuai, dan adanya pegawa yang terlambat menghadiri kantor serta tidak berjaga di meja pelayanan
Saran untuk para pegawai bidang perpustakaan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Tabalong agar meningkatkan sarana yang mendukung dan meningkatkan kompetensi pegawai.
Kata Kunci: Kinerja, Pegawai Bidang Perpustakaan
