Abstract:
ABSTRAK
Delvie Eryans Paul Tumuwe, NIM : 1710411610007, Pengaruh Manajemen
Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia
(Persero) Sub Regional Kalimantan di bawah bimbingan Trisylvana S.Sos, M.Ap.
Penelitian ini berfokus pada Manajemen Sumberdaya Manusia Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui atau menganalisis pengaruh Manajemen
Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia
(Persero) Sub Regional Kalimantan
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini Pendekatan penelitian
kuantitatif, yaitu metode penelitian eksperimen dan survei. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode survei. metode survey digunakan untuk
mendapatkan data dari tempat tertentu yang alamiah (bukan buatan), tetapi penelitian
melakukan perlakuan dalam pengumpulan data, misalnya dengan mengedarkan
kusioner, test, wawancara terstruktur.
Hasil penelitian menunjukan bahwa manajemen Sumberdaya Manusia
didapatkan nilai sig. 0,000 (Nilai Sig. < 0,05) lebih kecil dari 0,05, yang artinya
Manajemen Sumberdaya Manusia berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat
Kinerja. Dengan demikian apabila manajemen sumber daya manusia meningkat atau
membaik, maka kinerja pegawai juga meningkat. Salah satu cara bagi PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan untuk meningkatkan kinerja
karyawannya yaitu dengan mengasah kemampuan dari para karyawannya melalui
pelatihan. PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan percaya jika
promosi jabatan dilakukan dengan maksimal, tepat sasaran dan adil, karyawan akan
semakin termotivasi dalam melaksanakan pekerjaanya maka dari itu kinerja yang
dihasilkan akan semakin tinggi. Fasilitas memadai yang diperoleh karyawan PT
Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan akan mampu melaksanakan
pekerjaan secara efektif dan efisien yang pada akhirnya akan mampu meningkatkan
kinerjanya
Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia, Kinerja
