Pengaruh Manajemen Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan

Abstract

ABSTRAK Delvie Eryans Paul Tumuwe, NIM : 1710411610007, Pengaruh Manajemen Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan di bawah bimbingan Trisylvana S.Sos, M.Ap. Penelitian ini berfokus pada Manajemen Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui atau menganalisis pengaruh Manajemen Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini Pendekatan penelitian kuantitatif, yaitu metode penelitian eksperimen dan survei. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. metode survey digunakan untuk mendapatkan data dari tempat tertentu yang alamiah (bukan buatan), tetapi penelitian melakukan perlakuan dalam pengumpulan data, misalnya dengan mengedarkan kusioner, test, wawancara terstruktur. Hasil penelitian menunjukan bahwa manajemen Sumberdaya Manusia didapatkan nilai sig. 0,000 (Nilai Sig. < 0,05) lebih kecil dari 0,05, yang artinya Manajemen Sumberdaya Manusia berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja. Dengan demikian apabila manajemen sumber daya manusia meningkat atau membaik, maka kinerja pegawai juga meningkat. Salah satu cara bagi PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan untuk meningkatkan kinerja karyawannya yaitu dengan mengasah kemampuan dari para karyawannya melalui pelatihan. PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan percaya jika promosi jabatan dilakukan dengan maksimal, tepat sasaran dan adil, karyawan akan semakin termotivasi dalam melaksanakan pekerjaanya maka dari itu kinerja yang dihasilkan akan semakin tinggi. Fasilitas memadai yang diperoleh karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Kalimantan akan mampu melaksanakan pekerjaan secara efektif dan efisien yang pada akhirnya akan mampu meningkatkan kinerjanya

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia, Kinerja